La Charte de la bienveillance au travail

"Bonjour Monsieur CHATEAU,

Alors à ma connaissance il n'y a pas de charte "officielle", il y a des recommandations de la médecine du travail, de la HAS mais cela reste à l'appréciation de chaque entreprise et selon les politiques locales." 

Auriane G. Psychologue Clinicienne - Cap Emploi Bordeaux

 

Comment est-ce que je peux sensibiliser un Directeur Commercial à mieux choisir ses mots quand il motive son équipe ? Comment prévenir un burn-out ? Comment aider un collège qui divorce ?...

C'est l'objet de cette charte.

Le job :

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Déjà, il faut savoir ce que permet et ne permet pas la Loi, les jurisprudences, ce que font les organisations patronales et syndicales

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Il faut faire un "inventaire à la Prévert" de tous les interlocuteurs potentiels et le qualifier.

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Il faut rédiger cette Charte, de façon à ce qu'elle soit sérieuse, simple et ludique.

Il faut faire signer et diffuser, de manière numérique comme de manière "physique" la Charte.

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Cette Charte n'est utile que si elle est connue. "J'ai passé 80% de mon temps à gérer et 20% à communiquer, j'aurais dut faire l'inverse" a dit LH Iacoca, le "big boss" de Ford.

Quel équipage pour cette mission ?

Avocats - Juristes

Communicants

Médical - Team

Back-Office

Commerciaux

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