"Bonjour Monsieur CHATEAU,
Alors à ma connaissance il n'y a pas de charte "officielle", il y a des recommandations de la médecine du travail, de la HAS mais cela reste à l'appréciation de chaque entreprise et selon les politiques locales."
Auriane G. Psychologue Clinicienne - Cap Emploi Bordeaux
Comment est-ce que je peux sensibiliser un Directeur Commercial à mieux choisir ses mots quand il motive son équipe ? Comment prévenir un burn-out ? Comment aider un collège qui divorce ?... C'est l'objet de cette charte.
Déjà, il faut savoir ce que permet et ne permet pas la Loi, les jurisprudences, ce que font les organisations patronales et syndicales
Il faut faire un "inventaire à la Prévert" de tous les interlocuteurs potentiels et le qualifier.
Il faut rédiger cette Charte, de façon à ce qu'elle soit sérieuse, simple et ludique.
Il faut faire signer et diffuser, de manière numérique comme de manière "physique" la Charte.
Cette Charte n'est utile que si elle est connue. "J'ai passé 80% de mon temps à gérer et 20% à communiquer, j'aurais dut faire l'inverse" a dit LH Iacoca, le "big boss" de Ford.
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